一、任职要求：
1、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，制订并执行招聘计划。
2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道通有效满足公司的用人需求；
3、统计、更新各部门职缺明细，发布职位需求信息，管理好招聘网站（含合作的校园招聘网站），及时维护和更新招聘网站，与招聘网站保持良好的信息沟通；
4、对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，组织相关用人部门人员完成复试工作，确保面试工作及时开展及考核结果符合岗位要求；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
6、建立企业人才库和应聘人员资料库，以及按时完成上级领导交付的临时性工作。
任职要求：
1、男女不限，22-35岁，大专及以上相关学历；
2、2年以上相关工作经验，熟悉招聘流程，有丰富的职员招聘实操经验。