1、负责员工考勤管理、月度考勤汇总、考勤工资档案管理及工资审核；

2、负责员工关系管理，入职、离职、转正、晋升、异动，仲裁和诉讼；

3、通过外部招聘渠道和内部推荐渠道，完成用人部门招聘需求；

4、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训，并进行考核工作；

5、负责公司五险一金的开户、增减、调整管理。