1、制度的制定
参与公司人力资源制度拟定•制定人力资源操作流程，•监督公司人力资源制度及相关流程的实施
2、组织架构的编制
参与公司组织架构的编制。拟定人员编制。执行公司年度预算编制。
3、各类报表的制作
•编制上报各类集团人力资源报表，并做月度分析。
4、招聘、人员异动的管理
发布招聘信息，组织实施重大招聘活动，负责各分公司主管以上人员异动手续的办理、人员的初步面试。
5、人事档案管理
编写公司人事档案管理制度并付诸实施、负责公司电子档案的准确性
6．部门计划的实施
拟定本部门的年度方针目标及支持计划•协助组织实施本部门的年度方针目标及支持计划
7．预算控制
分解预算到月，控制实施.