2、根据营销体系导购薪资方案，准确核算渠道、零售导购提成工资；
3、负责对薪酬数据进行统计和分析，进行市场薪酬调研，完成人力成本预算；
4、为企业员工提供薪酬福利咨询服务。
任职要求：
1、本科学历，人力资源管理，薪酬工作1年以上经验，有人资证书优先；
2、具有一定的应变能力、口头表达与沟通能力；
3、有较强的的工作责任心，细心、完整的完成工作；
4、具备较强的学习能力，可快速掌握专业知识，及时开展工作。