工作内容：
1.设计和实施绩效考核体系；
2.组织各部门定期的绩效考核会议；
3.提供绩效考核培训和指导；
4.处理员工的绩效申诉；
5.根据绩效考核结果，制定员工激励和奖励计划。

岗位要求：
1.本科及以上学历，法律，人力资源管理或相关专业；
2.3-5年绩效考核及招聘经验，有制造业的人力管理经验；
3.熟悉绩效考核方法
4.良好的沟通能力，能处理员工的绩效申诉；
5.责任心强，有团队精神。