岗位职责：

1. 负责公司薪酬体系的日常维护，包括薪酬核算、薪酬调整、奖金发放等，确保准确、及时。

2. 负责员工绩效体系的执行，包括绩效计划制定、过程跟踪、绩效评估组织、结果汇总与反馈。

3. 负责薪酬与绩效数据的统计分析，输出相关报表，为管理层决策提供依据。

4. 协助完善公司薪酬福利制度、绩效考核制度及流程，推动制度落地。

5. 负责员工入转调离相关的薪酬与绩效手续办理。

6. 维护HR信息系统中薪酬与绩效相关数据，确保数据准确完整。

7. 解答员工关于薪酬、绩效的日常咨询。

8. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：

1. 人力资源、管理、统计学等相关专业优先，本科及以上学历；

2. 1-3年薪酬或绩效相关工作经验，熟悉薪酬结构设计及绩效考核流程者优先；

3. 熟练使用Excel、AI工具等，具备较强的数据处理和分析能力；

4. 具备良好的沟通协调能力和保密意识；

5. 工作细致、责任心强，具备较强的抗压能力和执行力。