1.统筹全院人员培训，主导通用素质类培训；
2.根据公司人才发展的需求，针对具体人员设计培训方案，并负责经费的预算、管理、控制，审核预算支出和培训的具体实施；
3.负责员工培训考核和培训评估的管理工作；
4.扩展培训渠道和培训资源，开发培训课程，整理培训档案；
5.负责全面推动公司文化系统的建设工作；
6.负责公司文化活动方案的制订与组织实施；
7.对内部宣传公司的价值观、管理理念、行为准则；
8.组织员工学习医院的共同价值观、管理理念、行为准则；
9.其他人力资源管理相关工作。