岗位职责：
1、协助建立和完善公司培训体系，推动培训工作的规范化和系统化；
2、深入理解公司业务战略与各部门发展需求，制定培训计划；
3、组织并执行各类培训活动，包括新员工入职培训、在职技能培训、领导力发展项目等；
4、建立培训效果评估体系，通过多种方式收集学员反馈，分析培训效果，持续优化培训内容与方式；
5、建立和完善内部培训资源库，包括课程资料、讲师资源、案例库等，为持续学习和知识分享提供支持。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、精益管理等相关专业，接受实习生。
2、1年以上制造业培训相关工作经验，熟悉制造业生产流程、质量管理体系者优先。
3、具备扎实的培训理论知识，了解制造业行业动态及发展趋势。
4、优秀的沟通协调能力和组织能力，有创新思维。
5、积极主动，责任心强，具备良好的团队合作精神和抗压能力。