工作时间9-6,午休一般两个小时，单双休，法定全休。
保险电销类底薪2400-3000,绩效500-1000，200人员留存奖金。
另外两个岗位没有提成，底薪3000-4000看工作年限，没有绩效考核。
薪酬绩效要有对应工作经验。

三个不同人事方向岗位：
1.公司内部员工招聘2.员工薪酬核算3.保险电销类员工招聘
一、招聘执行
1.需求对接与分析：与用人部门沟通，明确招聘需求（职位要求、人数、时间等），理解岗位核心胜任力。
2.招聘渠道管理：
发布、维护和更新招聘职位信息于各大招聘网站、公司官网、社交媒体等渠道。开拓和管理新的招聘渠道（如校招、内推、行业社群等）。
3.简历筛选与初筛：
根据职位要求高效筛选简历，识别潜在合适候选人。进行电话/在线初步沟通，评估候选人基本匹配度、求职动机和薪资期望。
4.面试协调与安排：
协调安排候选人、面试官（业务部门、HR）的面试时间和地点（线上/线下）确保面试流程顺畅，及时跟进面试反馈。

· 完成上级交办的其他相关工作。