岗位职责：

一、党务工作职责：

1.协助做好基层党支部党员管理、党费收缴、党员发展、党员档案管理、党员组织关系转移等工作，确保党员队伍的规范管理和有序发展；

2.协助做好党支部“三会一课”等党建活动的开展、党务相关材料撰写以及党组织交办的其他党务工作任务。

二、人事工作职责：

1.协助制定公司人力资源整体战略规划，制定、修订、完善人力资源各项规章管理制度，并根据公司战略和业务需求，合理规划公司人员配置，做好人力成本控制；

2.根据公司实际用人需求，制定招聘计划并组织实施，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，确保公司及时、高效地招聘到合适的人才；

3.负责公司内部员工入、离、晋、调等手续的办理，维护员工与公司之间的良好关系，处理员工的日常事务和问题；

4.负责公司内部业务需求培训计划的拟定和执行，组织各类培训活动，提升员工的业务能力和综合素质，促进员工的职业发展；

5.负责公司人事档案的建立、归档及保管工作，确保人事档案的完整性和安全性，为公司的人事决策提供准确的信息支持；

6.负责公司员工薪资福利、绩效考核等工作，制定合理的薪酬体系和绩效考核方案，确保薪酬的公平性和绩效考核的科学性，激励员工的工作积极性和创造力；

7.协助开展丰富多样的员工活动，完成部门领导交办的其他工作； 8.录用条件详见《录用条件告知书》。

任职资格：

1.中共党员，本科及以上学历，人力资源类、管理类、劳动经济学、社会保障学、思想政治、法学、汉语言文学类及相关专业；
2.具有2年及以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各个模块工作，有党务相关工作经验的优先考虑；
3.持有三级人力资源类证书、经济师证或政工证优先考虑；熟悉国家地区人力资源管理相关法律法规，掌握人力资源管理的基本知识，对人力资源和企业运营管理有操作经验；
4.熟练掌握OFFICE等办公软件；
5.具备优秀的语言表达能力、敏锐的洞察力、良好的逻辑思考和分析判断力以及较强的文字撰写能力；
6.性格开朗，工作细心、认真负责，做事沉稳细致，工作原则性强，服从领导的工作安排，具备较强的抗压能力；
7.录用条件详见《录用条件告知书》。