负责员工薪资的核算、发放以及薪资台账的建立和维护，确保薪资发放准确无误。
- 参与公司年度薪酬预算的编制和执行，按月输出人力成本分析，监控薪酬预算的使用情况。
2. 绩效管理
- 组织各部门开展绩效考核工作，指导各级管理者正确使用绩效考核工具和方法。
- 收集、整理和分析绩效考核数据，形成绩效考核报告，为公司人力资源决策提供支持。
3. 福利管理
- 办理员工社会保险、公积金的开户、增减员、转移等手续，确保各项福利按时足额缴纳。
任职要求
- 5 年以上薪酬绩效相关工作经验.
- 具备良好的数据收集、分析和处理能力，熟练使用 Excel 等办公软件，等
- 工作严谨、认真负责，具有高度的责任心和敬业精神；具有良好的保密意识和职业道德。
- 具备较强的学习能力和适应能力，能够承受一定的工作压力。