1、负责员工关系全流程管理，包括员工入职、转正、异动、离职等环节的沟通与风险管控；
2、建立员工沟通机制，组织员工满意度调研，分析问题并推动改善； 处理员工投诉、劳动争议及突发事件，制定预防性员工关系管理方案。
3、 熟练操作EHR系统应用与数据分析 ，负责员工信息维护、合同管理、考勤数据校准及劳动关系相关报表输出； 通过系统数据分析员工流动率、离职原因等，提出优化建议并推动落地。
4、跨模块协作支持 培训与文化，协助开展员工培训需求调研、新员工培训、文化宣导活动（如价值观落地、员工关怀项目）； 绩效管理，配合绩效团队处理考核结果沟通中的员工关系问题；
5、社保、公积金增减员和业务办理；
6、根据领导要求按时出具人事报表等数据统计工作；
7、集团总部员工月度考勤汇总； 7、协助招聘完成部分招聘工作；
任职要求;
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先；
2. 3年以上员工关系管理经验，熟悉劳动法及用工风险管控； 熟练使用EHR系统，有泛微、EHR系统操作经验者优先。
3. 技能与能力 具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理复杂员工关系问题； 熟悉人力资源全模块逻辑，具有培训、文化、薪酬等模块实操经验者优先； 数据敏感度高，能通过分析报告推动管理决策。