岗位职责：
负责完成每月考勤审核、薪资核算与造册、薪资差异分析、薪酬报表分析等。
1、负责考勤异常情况的处理；
2、负责进行薪酬造册，并对月度薪酬差异进行分析，对差异原因进行总结；
3、根据制度受理薪酬调整申请，对申请情况进行调研、分析，提出调整建议；
4、根据KPI分数核算绩效工资，进行绩效数据分析；
5、负责年度薪酬预算，月度预实分析；
6、完成其他薪酬核算、发放所需的准备工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、3年以上同岗位工作经验；
3、熟练使用Excel表格及相关函数、公式，熟悉薪资福利涉及的常用核算方法，熟练使用SAP系统；
4、工作细心、责任心强和具有良好的团队合作精神。