岗位职责：
一、薪酬体系设计与管理：
1、负责公司海外业务（如东南亚、欧美、中东等市场）的薪酬体系搭建，确保符合当地法律法规及市场水平。
2、定期调研海外市场薪酬数据，优化薪酬结构（基本工资、奖金、股权、福利等），提升竞争力。
3、管理海外员工薪资核算、发放及税务合规性（如个税、社保、外派津贴等）。
4、定期输出薪酬绩效分析报告，支持管理层决策。
二、绩效考核体系优化：
1、根据公司海外业务战略，设计适合不同国家/地区的绩效考核方案（如KPI、OKR等）。
2、推动绩效管理闭环（目标设定、过程跟踪、评估反馈、结果应用），确保与业务目标对齐。
3、分析绩效数据，为人才晋升、调薪、激励等提供决策支持。
三、跨文化薪酬绩效管理：
1、协调国内外团队，解决因文化差异导致的薪酬绩效争议（如奖金分配、激励方式等）。
2、针对外派员工、本地员工等不同群体，制定差异化的薪酬激励政策。
三、合规与风险管理：
1、确保海外薪酬福利符合当地劳动法、税务要求。
2、应对海外劳工审计、薪酬纠纷等风险，提供合规解决方案。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、财务等相关专业优先。
2、5年以上薪酬绩效管理经验，有跨境电商、互联网企业或跨国企业经验者优先。
3、熟悉至少1-2个海外市场（如东南亚、欧美、中东）的薪酬福利政策及劳动法规。
4、有海外薪酬调研（如Mercer、Aon数据）或外派员工管理经验者加分。
5、精通Excel/Google Sheets（如VLOOKUP、数据透视表），熟悉HRIS系统（如SAP、Workday）。
6、数据敏感，能通过薪酬绩效分析发现问题并提出优化方案。
7、优秀的跨文化沟通能力，英语六级及以上，可用于工作交流