岗位职责:
1.负责薪酬福利制度及考勤制度的优化；
2.负责总部及分厂薪酬核算、复核、成本分析等工作；
3.处理跨部门借调、跨工厂调配等特殊场景的薪资拆分与合并；
4.根据年度拟招聘岗位与编制数量，编制集团年度人力成本预算；
5.负责跟踪集团各级部门考勤制度落实情况，复核各级部门月度考勤数据；
6.负责核算与管控集团各级部门人员薪酬及福利待遇；
7.负责复核集团月度工资单，并管理工厂薪资总额；
8.负责人员晋升与员工内招后的薪酬调整工作；
9.负责总部及各生产工厂薪酬总包确定办法的制定；
10.完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1.教育背景：人力资源、财务等相关专业本科以上学历。
2.工作经验：3年以上薪酬管理经验，至少1年制造业背景（熟悉生产、技术类岗位薪酬设计）。
有工厂多岗位（生产、技术、质量等）薪酬核算实操经验，精通Excel各类公式运用。