岗位职责:
1、根据公司人力资源战略规划，拟制、实施薪酬福利管理制度、年度人工成本预算；
2、编制月度薪酬月报、分析各单位人效；
3、市场行情调研分析；
4、集团人工成本统计及分析；
5、各单位成本分析的审核及督促整改；
6、审核薪酬异动数据；
7、梳理优化成本管控流程及工具，指导各单位进行人工成本管控；
8、社招人员定薪审核；
9、参与薪酬体系及制度的搭建。
任职要求:
1、本科学历，人力资源专业；
2、2年以上薪酬工作经验；掌握劳动法及薪酬专业知识，熟悉人力资源各模块理论，了解公司各单位业务形态。
3、有良好的沟通和逻辑思维能力，较强的学习力和主动性；