岗位职责：
1、培训体系搭建：制定企业培训战略，规划年度计划；构建分层分类培训体系，覆盖新员工、技能提升、管理层等不同群体，确保与公司战略目标一致。
2、培训项目设计及全流程管理：通过调研业务部门需求，设计培训方案；统筹培训资源（讲师、场地、预算等），组织项目实施；运用评估工具监控培训效果，根据反馈优化迭代，保障项目高效落地。
3、师课体系搭建：开发内部课程，建立课程库并定期更新；筛选外部优质课程资源；挖掘和培养内部讲师，搭建讲师评估与激励机制，打造高质量师课资源池。
4、团队与预算管理：指导培训团队工作，提升团队专业能力；合理管控培训预算，确保资源有效分配。
任职要求：
1、教育与经验：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；5 年以上培训工作经验，3 年以上团队管理经验。
2、专业技能：精通培训全流程，擅长课程设计开发；熟悉学习平台操作；具备数据分析能力，能通过数据优化培训方案。
3、核心能力：优秀的沟通协调能力，可推动跨部门协作；出色的项目管理与授课能力；具备资源整合与创新能力。
4、职业素养：责任心强，善于学习；具备抗压能力和问题解决能力，能保障培训项目顺利推进。
备注：熟练使用飞书文档、多维表格等工具及”飞书效率先锋认证“的优先。