岗位职责：
1. 战略落地与业务协同：深入理解业务战略，协助制定人力资源策略，推动人才规划、组织优化等工作与业务目标对齐。
2. 员工关系与文化建设：处理员工沟通、绩效反馈及冲突调解，推动企业文化落地。
3. 数据驱动决策：分析人力成本、员工满意度等数据，为业务团队提供人力优化建议（如编制调整、效能提升方案）。
4. 政策执行与合规把控：确保薪酬福利、考勤考核等制度在业务的合规落地，协助处理劳动纠纷。
任职要求:
1.经验背景：3年以上制造业HRBP或相关岗位工作经验。
2.专业能力： 具备组织诊断、人才盘点能力，能通过数据洞察业务痛点。
3.业务敏感度：擅长与业务部门协作，理解业务逻辑，能以HR视角解决实际问题
4.沟通与影响力：优秀的跨部门沟通能力，可推动高层决策，同时具备员工信任度与亲和力。