岗位职责：

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 　　

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 　　

3、公司内部员工档案的建立与管理; 　　

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 　　

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

7、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

8、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等; 　

9、部分报销及费用统计工作，不需要会计经验；

10、其他突发事件的处理。


任职要求：

1、人事、行政、管理类专业毕业，3年以上人事行政工作经验；

2、电脑操作技术熟练，有人员招聘、员工培训经验优先；

3、具备强烈的责任感，优秀的沟通能力，具有亲和力和服务意识；

4、有管理经验，大局意识和团队合作精神；

5、性格外向，心态积极、平稳，愿与公司长期发展；

6、年龄30岁-45岁；