岗位职责
1、设计绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。
2、组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。
3、设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度，负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。
4、监控、检查各部门薪资表，负责薪酬管理的评估改善。
5、统筹举办大型活动等
岗位要求
1.人力资源管理、企业管理、管理学等相关专业本科统招以上学历。
2.一年以上人力资源管理相关经验。
3.有人力资源实施经验，有扎实的人力资源理论基础，熟悉企业薪酬设计与实操。
4.具备较好的数据分析能力。