根据公司战略规划及战略目标，建立并完善人力资源工作体系，制定相关政策与流程。

能够深入理解业务需求，结合公司情况，提出人力资源方案的设计、落实、推行，并根据相关政策法规，及时调整、优化、完善人力资源各项工作。

能够准确把握行业人才信息，并系统的反馈外部市场信息，针对不同的业务特点，来帮助部门做出合理招聘及绩效决策。 (外部)

帮助团队伙伴提高人力资源相关技能，为组织赋能，积极传递内部需求并提出系统化的解决方案。

任职要求：

1、 本科及以上学历，人力资源及管理相关专业优先；

2、5年以上人力资源工作经验；有招聘经验的优先；

3、 具有较优秀的理论基础，较好的逻辑思维能力及分析解决问题的能力；

4、 良好的职业操守和沟通能力，较强的敬业精神与责任感。