岗位职责：

1.负责公司各岗位的招聘全流程工作，包括但不限于招聘需求对接、简历筛选、电话邀约、面试组织与跟进、offer发放及入职引导等，确保招聘任务按时完成；

2.搭建并维护多元化招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘、内推渠道等），优化渠道使用效果，拓展新的招聘资源，降低招聘成本；

3.建立并更新公司人才储备库，对核心岗位候选人进行长期跟踪与维护，为公司人才梯队建设提供支持；

4.协助完善公司招聘制度与流程，优化招聘工具与方法，提升招聘效率与候选人体验；

5.负责招聘数据的统计与分析，定期输出招聘报告（如到岗率、招聘周期、渠道有效性等），为招聘策略调整提供数据支撑；

6.协助开展员工入职、转正、离职等基础人事手续办理，维护员工信息档案；

7.配合人力资源部其他模块工作（如员工关系、培训支持等），完成上级交办的其他人事相关任务。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1-3年招聘相关工作经验，有制造业行业招聘经验者加分；

2.熟悉招聘全流程，掌握简历筛选、面试评估等专业技能，能够独立完成各岗位招聘工作；

3.具备良好的招聘渠道拓展与维护能力，了解主流招聘平台操作规则，有校园招聘、猎头合作经验者优先；

4.拥有优秀的沟通表达能力、逻辑思维能力和应变能力，能够准确把握岗位需求与候选人特质；

5.工作积极主动，责任心强，具备良好的团队协作精神和抗压能力；

6.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等），了解人力资源管理相关法律法规。