岗位职责

1、深度联动业务部门，精准拆解与洞悉招聘需求，制定科学可行的招聘策略，并推动高效落地执行，保障人才供给与业务发展节奏同频。

2、独立统筹招聘全流程闭环管理，涵盖职位信息发布、多维度简历筛选、候选人电话邀约、面试流程协调安排、offer 条款谈判及新员工入职后的跟踪对接，确保各环节高效顺畅。

3、负责招聘系统内候选人信息的日常维护与动态更新，严格把控数据质量，保障候选人信息的准确性、完整性与时效性，为招聘决策提供可靠数据支撑。

4、开展主动式人才寻访与甄别工作，熟练运用 BOSS 直聘、猎聘、智联招聘、前程无忧等主流招聘平台，结合社交媒体触达、内部推荐激励等多元化渠道，精准挖掘与岗位匹配的优质候选人资源。

5、具备专业的简历分析与人才评估能力，能快速提炼简历核心信息，结合岗位胜任力模型与公司文化价值观，精准识别高适配度候选人，提升人才筛选精准度。

6、承担公司与候选人之间的沟通桥梁角色，以专业、友好的服务态度提供及时沟通反馈，解答候选人疑问，优化候选人求职体验，维护公司雇主品牌形象。

7、高效协调面试官与候选人双方时间，科学规划面试流程，提前同步面试安排与注意事项，面试后及时向双方反馈进展，确保面试环节高效有序推进。

8、定期对招聘数据进行复盘分析，包括招聘周期、到岗率、渠道效能等关键指标，总结招聘工作亮点与不足，提出流程优化方案，持续提升招聘效率与人才质量。

任职要求：

1、学历与经验：

1）学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。

2）经验：具备 1 年及以上全职招聘工作经验，熟悉招聘全流程操作，有互联网、科技、制造业等相关行业招聘经验者优先。

2、核心技能

1）精准筛选能力：对人才特质与岗位需求匹配度具备敏锐洞察力和专业判断力，能快速抓取简历关键信息，高效识别潜在优质候选人。

2）高效沟通能力：拥有出色的口头与书面表达能力，善于倾听与换位思考，具备良好的沟通技巧和亲和力，能灵活应对不同场景下的沟通需求。

3）专业服务意识：具备强烈的责任心与敬业精神，能同时站在业务部门招聘需求与候选人求职诉求角度思考问题，提供专业、周到的招聘支持服务。

4）工具使用能力：熟练运用 Word、Excel、PowerPoint 等办公软件，能独立完成招聘报表制作、数据分析及方案汇报；具备招聘系统操作经验者优先。