1、构建和完善公司的培训体系与职业生涯发展通道。
2、识别公司及员工的关键能力差距，策划并实施有效的培训发展项目。
3、推动公司企业文化的建设与落地，塑造积极向上的工作氛围。
四、薪酬福利与绩效管理：
1、设计、实施并管理具有市场竞争力和内部公平性的薪酬福利体系。
2、领导和完善公司的绩效管理体系，确保其能有效激励员工、驱动业务增长。
3、进行薪酬调研，控制人力成本，确保薪酬策略的合理性与有效性。
五、员工关系与合规：
1、建立并维护和谐的员工关系，处理复杂的员工投诉和劳动纠纷。
2、确保公司的人力资源政策与实践完全符合国家及地方的劳动法律法规。
3、提升员工敬业度，通过有效的沟通机制和员工关怀项目，降低核心员工流失率。
六、人力资源信息化与数据分析：
1、推动人力资源信息系统的选型、实施与优化，提升HR运营效率。
2、 建立HR数据分析体系，通过数据洞察为管理决策提供支持（如离职率分析、招聘效能、人力成本分析等）。
七、团队管理：
1、领导和发展人力资源团队，提升团队的专业能力和业务伙伴角色。
任职资格要求
1、学历： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2、工作经验： 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上大型企业总监级岗位，有从0到1搭建或全面操盘HR体系的经验。
3、专业知识： 精通人力资源各模块，并能进行系统性整合；对劳动法有深刻理解和实践经验。
·4、战略思维： 具备出色的商业洞察力，能够将业务需求转化为人力资源解决方案。
5、领导与影响力： 卓越的领导力、沟通协调能力和跨部门推动能力，能够影响管理层和核心员工。
6、解决问题能力： 具备处理复杂问题和突发事件的能力，抗压性强。