岗位职责：

1.为集团各项目公司及业务部门提供人力资源战略支撑和决策支持，统筹人力资源团队与业务部门的战略对齐，推动人力资源政策在业务端的有效渗透；
2.负责人力资源体系的搭建与执行，积极宣贯及推进集团各项人力资源政策，及时反馈业务部门在人力资源方面的相关的需求，洞察组织和团队存在的问题，并应用专业的理论、方法和工具为业务团队提供全方位的解决方案；
3.主导组织诊断与效能提升项目，推动跨部门协作机制设计，解决重大组织冲突或变革阻力；
4.负责支持项目公司及业务部门的人才引进、人才培养、人才激励等事项，利用科学有效的人才管理方法支撑业务部门经营目标的实现；
5.制定集团关键岗位人才储备与继任计划，监督高管层及核心人才发展项目，统筹人才盘点、领导力发展及多元化人才供应链建设；
6.积极与各项目公司及业务部门联系，深入了解业务状况和团队运作情况，加强员工关系管理，塑造良好的组织氛围和企业文化；
7.领导安排的其他业务。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2.拥有3年以上中大型企业HRBP经理及以上工作经验，具备较强的业务支持能力；
3.具备优秀的工作主动性和极强的责任心，拥有良好的人际关系协调能力及处理复杂问题的能力；
4.具备复合的人力资源专业模块经验，了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源，对人力资源管理各模块有较为完整的理解和实践，能够在组织、人才、文化、机制等方面提出专业、独立的意见；
5.具备较强的逻辑思维能力，能够提前发现风险并积极寻求解决方案。