1. 负责人力资源战略规划的编制和修订工作，保证人力资源目标的实现；

2. 负责年度人力资源计划的编制、实施、监控、调整工作，确保人力资源战略的实现；

3. 负责人力资源年度预算的组织规划、组织核算与分析、调控人工成本、执行监控与考核工作。

4. 建立公司人力资源管理体系，制定人力资源管理制度和流程；

5. 组织人才招聘引进计划的编制及实施，建立和完善职位管理体系；建立核心人才队伍建设、核心人才职业发展规划、中高级管理岗位的继任计划及建立储备人才库；

6. 负责建立人才培训体系，人才培训计划及实施，组织并指导重要培训项目工作；

7. 组织实施绩效考核工作，监督绩效考核体系的运作，评估绩效管理实施效果，改进、完善绩效管理体系。

8. 负责实施完善薪酬福利政策和制度。

9. 建立、管理与维护人力资源信息管理系统；

10. 组织建立员工企业档案；