‌招聘与员工关系管理‌：
1.制定招聘计划，筛选简历并组织面试，办理员工入职、离职、转正、调岗等手续；‌‌
2.签订劳动合同，处理劳动纠纷，维护员工档案；
‌培训与绩效管理‌：
3.制定培训计划，组织新员工入职培训及业务技能提升课程；‌‌
4.参与绩效考核体系搭建，懂电脑，能做销售数据分析，每月统计考勤数据并核算工资。‌‌
5.办理社保、及年检手续，及其他涉外工作及总经理交代临时性工作；‌
6.家庭无负担，喜欢社交，会开车，能陪同领导共同维护重点客户。