人力资源方面 (约60%)：

1. 招聘与配置：

   • 独立执行中初级岗位的全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、电话初试、面试安排、背景调查及录用沟通。

   • 维护和拓展招聘渠道，与业务部门保持密切沟通，准确理解招聘需求。

   • 优化候选人体验，维护公司人才库。

2. 员工关系与入职离职管理：

   • 办理员工入、转、调、离的全套手续，确保流程合规、体验顺畅。

   • 管理员工劳动合同、保密协议等文件，确保其及时续签和合法性。

   • 作为员工咨询的第一窗口，解答人力资源相关政策问题，处理基本的员工关系问题，并向上级及时反馈。

   • 协助策划和组织员工活动（如团建、年会、节日庆祝等），提升员工凝聚力和归属感。

3. 培训与发展：

   • 协助上级进行培训需求调研，并组织实施新员工入职培训及部分在职培训。

   • 维护培训记录和档案，跟踪培训效果。

4. 薪酬福利与绩效：

   • 协助月度考勤、薪酬数据的收集与核对，确保薪资计算的准确性。

   • 熟练操作社保、公积金、商业保险的缴纳、增减员及日常事务处理。

   • 协助进行年度绩效评估的流程推动和数据整理工作。

行政方面 (约40%)：

1. 日常办公运营：

   • 管理前台接待、办公环境、办公用品采购与发放，确保办公区高效、整洁、有序。

   • 负责公司固定资产管理，包括采购、登记、盘点及维护。

   • 协调与物业、供应商（如绿植、保洁、饮用水等）的关系。

2. 会议与活动支持：

   • 预订差旅机票、酒店，安排会议室，并为公司内外会议提供支持。

3. 流程与制度：

   • 协助起草、修订和执行公司行政人事相关管理制度。

   • 提出流程优化建议，提升行政人事工作的效率和质量。