一、岗位职责
1. 制度管理：参与公司组织架构完善，负责制定、实施和监督人力资源政策，规划和开展组织建设工作；
2. 人才储备： 参与业务部门的招聘、培训、绩效考核等日常管理工作；
3. 人事管理：精通薪酬福利、招聘培训、员工关系等模块，主导各部门年度培训计划制定与实施。
二、任职要求
学历与年龄：本科及以上学历，28-38岁，男女不限。
行业经验：5年以上工作经验及2年以上人力资源工作经验，具备生产制造加工或煤炭贸易行业背景优先。
能力要求：适应出差，具备专业人力资源管理知识，有组织架构设计、绩效管理实操经验。
其他素质：沟通协调能力强，能独立推动项目，有团队管理潜力。
三、薪资福利
薪资：5k-7k（具体根据能力面议）
福利：周末双休、购五险、包工作餐、年度晋升机会（优秀者可晋升人力资源部经理）。
四、职业发展
公司提供系统化培训与清晰晋升路径，优秀HRBP可优先晋升至人力资源部管理岗位，深度参与公司战略人才规划。