岗位职责：

1、完善部门培训体系，搭建部门培训课程体系，并结合公司战略发展制定年度培训计划并跟进实施；

2、制定医药护相关岗位不同类型培训课程及考核制度；

3、负责培训效果评估与反馈，持续改进培训项目；

4、负责带教活动的长期持续的开展；

5、根据培训需求，能够围绕业务场景导入合适的培训理念与方法。

任职要求：

1、本科及以上学历；

2、年龄28-35周岁，男女不限；

3、5年以上大中型企业培训发展及培训体系搭建相关工作经验，有医药连锁相关培训工作经验优先考虑;

4、有丰富的主持、讲授技巧；

5、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;

6、有较强的协调组织能力、书写能力、分析能力、执行力及亲和力；

7、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致。