工作职责：

1. 负责培训项目设计与实施，设计专项培训项目，组织实施培训活动；
2. 负责培训管理，持续搭建培训师资，管理日程培训运营；
3. 负责学习发展文化建设，设计实施职业发展计划，倡导持续学习与发展理念；
4. 支持人才发展项目，盘点高潜人才，并开展领导力；
5. 作为总部人力资源团队专业人士，贡献专业洞察与人力资源管理解决方案。
任职条件：
· 5年以上学习发展或人才发展相关的人力资源专业从业履历。
· 出色的基本工作技能，包括不限于数据处理与分析、office办公软件应用、有说服力的洞察与报告
· 能够进行学习资源编辑与运营。