岗位职责：
1、培训规划和计划
协助人力负责人进行培训需求调研工作，负责拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求；
2、培训资源管理
根据企业培训需求，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性；
3、培训授课
了解学员需求，组织参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程；
4、培训效果总结
做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，有相关工作经验者优先考虑；
2、具有一定的分析能力、判断能力和演讲能力，性格开朗、诚实守信、工作积极主动；
3、沟通及协调能力优秀，有较强的团队意识和协作精神。