岗位职责
1.​招聘与配置：​
协助执行招聘计划，发布职位信息，​开拓和维护招聘渠道​（如校园招聘、招聘网站等）
独立进行简历筛选、电话邀约、初步面试沟通，安排后续面试环节
办理员工的入职、离职、转正、调任等手续，更新维护员工信息
2.​员工关系与人事服务：
协助建立、维护和管理员工人事档案与劳动合同
解答员工关于人事政策、规章制度等方面的疑问
参与组织员工活动​（如团建、节日关怀等），协助营造积极向上的组织氛围
3.​培训与开发支持​：
协助组织新员工入职培训，跟踪培训效果反馈
参与协调内部培训及外部培训资源的联络工作
4.​数据与流程支持​：
协助定期梳理、复盘各部门岗位说明书和业务流程​
负责HR相关数据的统计、整理与分析，制作定期报表
协助上级优化人力资源流程，参与HR相关制度的起草、修改和完善
5.​其他HR相关支持​：完成上级交办的其他工作任务，全面了解人力资源各模块运作

任职要求
1.我们希望你具备以下条件：
​学历专业​：2025届或2026届大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学、社会学等相关专业优先。
​知识技能​：
​熟练使用Office等办公软件​（Word, Excel, PowerPoint），具备一定的数据统计和文书写作能力​
了解人力资源管理各模块基础知识，对招聘、员工关系等至少一个领域有浓厚兴趣。
2.​能力素质：
​具备出色的沟通表达能力和人际敏感度，乐于与人打交道。
​积极主动，学习能力强，能快速吸收新知识并应用于实践。
​认真细致，有责任心，能妥善处理繁琐的事务性工作。
​具有良好的团队合作精神和服务意识。
​经验​：​欢迎优秀应届毕业生应聘！有学生会、社团工作经历或相关HR实习经验者会更易上手
3.你的成长与发展：
​成长路径​：​人力资源专员 → 高级专员/模块负责人（如招聘专员、员工关系专员）→ HR经理/HRBP。
​系统培训​：接受入职引导、HR各模块操作流程、劳动法律法规、面试技巧等专业培训。
​实战赋能​：有机会独立负责招聘等项目，接触生产、研发、销售等各类岗位，深入业务，快速提升专业硬实力。
​导师带教​：经验丰富的HR导师一对一指导，帮助你解决工作中遇到的难题，加速成长。