作为总部招聘经理（COE），负责制定和优化招聘策略，推动招聘流程的标准化和专业化，提升招聘效率和质量，包括校园招聘的统一策划和实施，确保公司人才需求的满足。同时，负责招聘团队的赋能和管理，提升招聘团队的人效，为公司业务发展提供有力的人才支持。

工作职责（范围）

1、负责总部招聘策略、流程、管理一体化策划、落地

2、负责招聘团队的建设与管理，策划和实施招聘团队的赋能培训，提升招聘团队的人效、专业能力。

3、统筹管理招聘渠道及供应商资源，负责评估和优化各渠道（包括猎头、RPO等供应商）的使用效果。通过引进、使用与考核供应商，确保其服务质量。

4、负责总部校园招聘的策划和统筹实施，包括各区域校企合作的策划和协调实施。

5、开展雇主品牌建设工作，提升公司在目标人才群体中的吸引力。

6.、完成上级领导交办的其他工作，支持公司人力资源战略的实施。

任职要求：

1.本科及以上学历，研究生或985/211优先考虑

2.人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业

3.持有相关人力资源管理证书（如人力资源管理师证书）优先

4.人力资源管理系统、招聘渠道管理工具、数据分析工具、办公软件、人才测评工具

5.5年以上相关工作经验。行业经验：优先考虑半导体、电子、高科技行业工作经验。

6.团队管理经验：具备招聘团队管理经验，能够带领团队完成招聘任务。

7.项目经验：具备校园招聘、社会招聘项目管理经验，能够统筹大型招聘活动。

8.人力资源管理知识：熟悉人力资源管理的理论和实践，尤其是招聘模块。

9.良好的沟通能力、协调能力、项目管理能力；熟练的报告撰写能力；能够独立设计和实施招聘项目