1.招聘与配置：负责公司人员招聘需求的分析与招聘计划的制定，组织招聘活动，筛选简历，协助面试，确保人才及时到岗，满足公司业务需求。
2.培训与发展：协助制定员工培训计划，组织新员工入职培训和在职员工技能培训，跟踪培训效果，推动员工职业发展，提升员工综合素质。
3.绩效管理：参与公司绩效管理体系的建立与完善，协助各部门制定绩效指标，组织绩效考核，收集与分析绩效数据，为员工绩效改进和薪酬调整提供依据。

任职要求：

一、学历要求
1.学历要求：专科及以上
2.专业要求：人力资源管理、公共管理及相关专业
二、职称及执业资格要求
1.职称要求：无
2.执业资格证书及等级要求：无
三、工作经验要求
1．工作经验年限的最低要求：2年
2.专业经验年限的最低要求：1年
四、岗位特质要求
1.具备良好的政治素养和职业道德；
2.具备较强的组织协调能力和极强的责任意识；
3.有一定的分析问题能力、文字表达能力、有影响他人的能力和凝聚力；
4.身体健康，能承受履行本职位的劳动强度和精神压力；
5.熟练应用办公通用软件及相关专业软件。