岗位职责：

1、每年修订完善公司层面的及人事行政相关管理制度

2、每年12月10日前制定下年度的人力资源规划，同时转化成各项工作计划并分解到月度

3、制定公司人力资源招聘计划，组织实施，并对人员招聘的进度和质量进行监控

4、完善公司各岗位的简历标杆，并对相关人员进行培训

5、每季度核算公司各人员的工资，形成工资表。

6、对公司的绩效进行复盘，并提出改善报告

7、负责实施公司新员工培训并负责考核通关

岗位要求：

工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中2年以上同岗位工作经验

知识要求：具备全面的人力资源、行政管理、企业管理、战略管理、组织变革管理、法律知识，对现代企业人事行政管理模式有系统的了解和实践经验积累

能力要求：具备良好的沟通、协调、调度、指挥能力

其他需求：工作客观严谨，原则性清晰，具亲和力、有战略眼光