职位描述
岗位职责
- 制定并执行招聘计划，根据公司各部门用人需求，分析岗位要求，确定招聘渠道和策略，高效完成招聘任务，满足公司人才储备需求。
- 负责招聘全流程管理，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查、薪资谈判、发放 offer 等，确保招聘流程顺畅、规范。
- 维护和拓展招聘渠道，与各大招聘网站、建立良好合作关系，不断优化招聘渠道资源，提升招聘效率和质量。
- 定期统计和分析招聘数据，撰写招聘报表，为公司人力资源规划和决策提供数据支持，持续优化招聘流程和策略。
任职要求
- 学历与专业：专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先；若有丰富招聘经验，学历可适当放宽。
- 工作经验：1 - 3 年人力资源招聘工作经验，熟悉招聘流程和技巧，有食品行业相关行业招聘经验者优先。
- 专业技能：熟练使用办公软件，具备良好的数据分析能力；熟悉人力资源管理相关法律法规，掌握面试技巧和人才测评方法。
- 个人素质：具备优秀的沟通协调能力，能够与不同部门、不同层级人员有效沟通；工作责任心强，有较强的执行力和抗压能力；具备良好的团队合作精神和服务意识。
- 工作环境：舒适的办公环境，扁平化管理模式，和谐的企业文化，倡导轻松愉悦的工作氛围。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕