1. 根据公司业务需求，制定并执行主播招聘计划，完成月度/季度招聘目标；
2. 负责主播岗位的全流程招聘工作，包括需求分析、渠道开发、简历筛选、面试邀约、面试评估及入职安排；
3. 拓展并维护主播招聘渠道（如社交媒体、直播平台、校园合作、行业社群等），挖掘潜力主播；
4. 协助部门完成主播入职后的基础培训协调工作，跟进新人适应情况；
5. 定期分析招聘数据（到面率、转化率等），优化招聘策略和流程；
6. 关注直播行业动态及竞品招聘信息，提供市场人才趋势分析；
7. 建立并维护主播人才库，做好候选人长期关系管理。

---

### **任职要求：**
1.有直播/娱乐行业招聘经验者优先（优秀应届生可培养）；
2. 熟悉直播行业生态，了解主播工作内容、职业特点及核心能力要求；
3. 具备较强的沟通能力和说服力，能快速判断候选人适配性；
4.抗压能力强，适应互联网行业快节奏，擅长多任务处理；
5.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力；
6.加分项：有主播资源库、熟悉抖音/快手/B站等平台规则。

---

**薪资福利：**
- 薪资结构：底薪（3000-5000元） + 绩效奖金（0-2000元，按招聘达成率核算）；
- 完善的培训体系，快速了解直播行业运作模式；
- 周末双休/弹性工作制（根据面试安排调整）；
- 节日福利、带薪年假、团队活动；
- 晋升通道：招聘专员→招聘主管→人力资源经理。
1. 根据公司业务需求，制定并执行主播招聘计划，完成月度/季度招聘目标；
2. 负责主播岗位的全流程招聘工作，包括需求分析、渠道开发、简历筛选、面试邀约、面试评估及入职安排；
3. 拓展并维护主播招聘渠道（如社交媒体、直播平台、校园合作、行业社群等），挖掘潜力主播；
4. 协助部门完成主播入职后的基础培训协调工作，跟进新人适应情况；
5. 定期分析招聘数据（到面率、转化率等），优化招聘策略和流程；
6. 关注直播行业动态及竞品招聘信息，提供市场人才趋势分析；
7. 建立并维护主播人才库，做好候选人长期关系管理。

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### **任职要求：**
1.有直播/娱乐行业招聘经验者优先（优秀应届生可培养）；
2. 熟悉直播行业生态，了解主播工作内容、职业特点及核心能力要求；
3. 具备较强的沟通能力和说服力，能快速判断候选人适配性；
4.抗压能力强，适应互联网行业快节奏，擅长多任务处理；
5.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力；
6.加分项：有主播资源库、熟悉抖音/快手/B站等平台规则。

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**薪资福利：**
- 薪资结构：底薪（3000-5000元） + 绩效奖金（0-2000元，按招聘达成率核算）；
- 完善的培训体系，快速了解直播行业运作模式；
- 周末双休/弹性工作制（根据面试安排调整）；
- 节日福利、带薪年假、团队活动；
- 晋升通道：招聘专员→招聘主管→人力资源经理。
1. 根据公司业务需求，制定并执行主播招聘计划，完成月度/季度招聘目标；
2. 负责主播岗位的全流程招聘工作，包括需求分析、渠道开发、简历筛选、面试邀约、面试评估及入职安排；
3. 拓展并维护主播招聘渠道（如社交媒体、直播平台、校园合作、行业社群等），挖掘潜力主播；
4. 协助部门完成主播入职后的基础培训协调工作，跟进新人适应情况；
5. 定期分析招聘数据（到面率、转化率等），优化招聘策略和流程；
6. 关注直播行业动态及竞品招聘信息，提供市场人才趋势分析；
7. 建立并维护主播人才库，做好候选人长期关系管理。

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### **任职要求：**
1.有直播/娱乐行业招聘经验者优先（优秀应届生可培养）；
2. 熟悉直播行业生态，了解主播工作内容、职业特点及核心能力要求；
3. 具备较强的沟通能力和说服力，能快速判断候选人适配性；
4.抗压能力强，适应互联网行业快节奏，擅长多任务处理；
5.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力；
6.加分项：有主播资源库、熟悉抖音/快手/B站等平台规则。

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**薪资福利：**
- 薪资结构：底薪（3000-5000元） + 绩效奖金（0-2000元，按招聘达成率核算）；
- 完善的培训体系，快速了解直播行业运作模式；
- 周末双休/弹性工作制（根据面试安排调整）；
- 节日福利、带薪年假、团队活动；
- 晋升通道：招聘专员→招聘主管→人力资源经理。