岗位职责：
1.统筹开展人力资源各领域工作；
2.制定人力资源规划；
3.对各项人力资源管理的计划及方案进行审核；
4.及时掌握各项工作的阶段性实施情况，对关键节点进行监控；
5.研究人力资源管理政策，指导制定相关管理规定并监控实施；
6.服从各级领导的临时性工作安排。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，管理类、理工类、经济类相关专业；
2.具有8年及以上人力资源规划或招聘或培训与开发相关工作经验；
3.熟悉人力资源招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系模块相关知识和工具；
4.良好的沟通能力、计划管理能力，精通办公软件使用、数据分析技能。