1. 基本要求：本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，年龄范围：25-40岁，具备成熟的事务处理与团队管理能力。语言能力：普通话流利，具备良好的书面表达与沟通能力。

2. 行业经验：5年以上人事行政工作经验，3年以上管理经验，熟悉发制品目标行业优先。技能要求：熟悉国家及地方劳动法规，熟练操作Office软件。具备招聘、培训、薪酬核算、员工关系处理等实操经验。

3. 核心能力：人力资源管理：掌握招聘流程、绩效考核、员工培训等模块；行政管理：擅长后勤保障、固定资产管理、会议组织等事务；沟通协调：能平衡员工需求与公司制度，处理劳资纠纷； 数据分析：可制作人力成本分析、招聘效率等报表。

岗位职责

（一）人力资源管理

1. 招聘与配置

- 制定招聘计划，发布岗位需求，筛选简历并组织面试。

- 维护招聘渠道，拓展校企合作，优化人才库。

2. 培训与发展

- 组织新员工入职培训，制定年度培训计划。

- 跟踪培训效果，评估员工能力，提供晋升建议。

3. 绩效考核

- 协助设计绩效考核体系，收集部门反馈并优化指标。

- 统计考核结果，分析绩效数据，提出改进方案。

4. 薪酬福利

- 核算员工薪资、社保公积金，确保准确发放。

- 优化福利体系（如节日福利、健康体检），提升员工满意度。

5. 员工关系

- 处理员工入职、离职、调岗等手续，管理劳动合同。

- 协调劳资纠纷，维护员工合法权益，预防劳动风险。

（二）行政管理

1. 制度建设

- 制定行政管理制度（如考勤、档案、采购），监督执行。

- 定期修订制度，适应公司发展需求。

2. 后勤保障

- 管理办公环境（如设备维护、清洁绿化），保障日常运转。

- 统筹车辆、食堂、宿舍等资源，控制行政成本。

3. 会议与活动

- 组织公司级会议，撰写会议纪要并跟踪决议执行。

- 策划员工活动（如团建、年会），增强企业文化凝聚力。

4. 文件与印章管理

- 规范文件收发、归档流程，确保信息安全。

5. 对外联络

- 对接政府部门。