薪资构成】

1、综合薪资20K/每月=基本工资 +招聘奖金+律师创收奖金

2、试用期3个月

【岗位职责】

1、根据律所战略和业务发展需求，制定并实施人力资源规划，确保律所拥有足够且具备竞争力的人才队伍。根据律所发展需求，针对性招聘执业律师。

2、负责公司招聘流程的设计与优化，包括职位发布、简历选、面试安排、背景调查等确保及时、准确地吸引并选拔到合适的候选人。

3、建立并完善员工培训体系，设计并实施各类培训项目，提升员工技能和素质，促进员工职业发展。

4、制定并实施绩效管理制度，定期评估员工工作表现，提供反馈和指导，激励员工达成更好业绩。

5、设计并实施具有市场竞争力的薪酬福利方案，确保公司能够吸引和留住优秀人才。

6、处理员工投诉和纠纷，维护良好的劳动关系，营造积极的工作氛围，

【任职资格】

1、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上人力资源公司猎头经验

2、有大所或大企业工作经验

3、精通海派文化

4、具备良好的沟通协调能力、团队协作能力、分析解决问题能力;熟练使用办公软件和人力资源信息系统。

5、本科学历及以上，人力资源管理专业优先

6、有一定的英文基础的优先