1、规划与策略：根据公司战略目标，制定人力资源战略规划和年度计划，为公司发展提供人力支持。
2、招聘与配置：领导和指导招聘工作，制定招聘策略，确保公司获得合适的人才。
3、 培训与发展：建立培训体系，组织开展员工培训与发展项目，提升员工能力和素质。
4、绩效管理：设计和完善绩效管理体系，组织实施绩效考核，为员工激励和晋升提供依据。
5、薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利政策，确保公司在市场上具有竞争力，同时控制人力成本。
6、员工关系管理：处理员工投诉和劳动纠纷，营造良好的员工关系和企业文化氛围。

7、 制度建设与执行：制定和完善行政管理制度，监督制度的执行情况，确保公司运营规范化。
8、 办公环境管理：负责公司办公场所的规划、布局和管理，创造良好的办公环境。
9、行政事务管理：管理公司的各类行政事务，如文件管理、会议组织、车辆管理、办公用品采购等，确保行政工作高效有序。
10、对外关系维护：代表公司与政府部门、合作伙伴等进行沟通协调，维护公司良好的外部形象和公共关系。
11、部门建设：负责行政人力资源部门的团队建设，制定部门工作计划，明确员工职责和分工。
12、人员管理：对部门员工进行培训、指导和考核，提升团队整体素质和工作效率。
13、参与公司决策：作为公司高层管理团队的成员，参与公司重大决策，提供行政和人力资源方面的专业意见和建议。
任职要求：

1、本科及以上学历要求，人资、行政等相关专业；

2、有多年上市公司、或国企公司从业经验者优先