岗位职责：
1、配合经理参与公司人力资源综合规划的制定，了解人力资源政策、制度，协助部门负责人制定所负责部门的人力资源规划，并有效推动、贯彻、执行和监督；
2、负责所负责部门的人员配置、员工关系、组织发展及文化建设等人力资源相关工作；
3、积极跟进公司各类人力政策的落实与实施情况，确保各项人力资源工作、项目能及时、高效地在部门内落实；

任职要求：
1、硕士以上学历，统计学、医药学、管理学等相关专业；
2、具备良好的学习能力，能够在人力资源部总监的战略指引下，配合部门开展人力资源相关工作；
3、熟悉劳动法相关法律、法规；
4、具备优秀的职业素质和团队协作精神，严谨敬业、忠诚守信、责任心强，工作积极、主动、工作效率高、条理性强，具有较强的执行力和计划性；