职责描述:
(1)根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施;
(2)日常招聘业务执行:简历甄别、面试测评、录用及入职跟进;
(3) 招聘数据统计分析、汇报。任职要求:
(1)学历要求:大专及以上学历;
(2)工作态度:积极主动，责任心强，工作踏实，执行力强;
(3)沟通能力较好，有团队协作意识。