职位描述
- 招聘与配置：负责制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，组织面试，确保公司各部门人员的合理配置。
- 员工关系管理：维护员工档案，处理劳动合同，协调员工纠纷，确保良好的员工关系。
- 薪酬福利管理：核算工资，设计福利方案，进行绩效考核，确保员工薪酬的合理性和公平性。
- 培训与发展：组织员工培训，制定员工职业发展规划，提升员工的专业技能和综合素质。
- 行政事务支持：管理公司日常行政事务，包括考勤管理、办公环境维护、会议及活动组织等。
- 政策制定与执行：保障公司各项规章制度的正常执行，并对规章制度进行必要的解释与修订。
- 团队建设：组织公司团建活动，增强员工凝聚力，提升团队合作精神。
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劳动争议处理：受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。 岗位要求： 1.沟通协调能力：具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理员工关系和团队合作。
2.组织管理能力：能够合理安排工作任务，制定并执行工作计划，确保各项工作的顺利进行。
3.专业知识：熟悉人力资源管理相关法律法规，具备人力资源管理、行政管理等专业知识。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕