1、根据公司发展战略，完善HR项目的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展、员工关系等体系。
2、负责HR项目的日常人事管理和员工关系维护工作。
3、负责处理HR外包项目的劳动纠纷事件。
4、负责与客户沟通协调项目人事管理等，使项目顺利运营。
5、负责各类人事管理数据的统计与分析。

6、精通国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策，确保公司薪酬福利制度合法合规。 7、及时跟进政策变化（如社保基数调整、个税改革等），制定应对方案并推动实施。

岗位要求：
1、25-38周岁，本科及以上学历；
2、大型公司5年以上HR项目管理经验，HR项目管理过上万人员优先或在万人以上的大型企业任职过人事经理或总监岗；
3、熟悉人力资源薪酬福利大板块，具备人力资源实操经验，尤其擅长员工关系管理，精通劳动法规。
4、具有良好的服务意识及应变能力，具有处理突发事件的能力。