2、制度建设与监督：完善行政管理制度，推动制度落地执行，监督合规性，防范法律风险，处理行政类突发事件。​
3、后勤与资源管理：负责公司后勤保障、固定资产及物资采购管理，优化资源配置，控制行政成本。​
4、对外协调与公关：维护政府、行业协会及社区关系，统筹重要接待与对外宣传活动，提升公司社会形象。

5、团队与文化建设：管理行政团队，组织员工培训与考核；推动企业文化建设，增强团队凝聚力。​
6、人力资源管理：参与公司人力资源战略规划，协助制定人才招聘、培训、绩效、薪酬等方案；指导行政部门人员职业发展，协调解决劳动纠纷，优化人力资源配置 ，提升组织效能。​
任职要求​
1、学历与经验：本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先；5 年以上行政或人力资源工作经验，3 年以上矿业行业或大型企业行政管理经验，有副总岗位任职经历者优先。

2、专业能力：熟悉矿业行业法律法规，具备优秀的制度建设、跨部门协作和资源整合能力；熟练掌握行政管理流程与成本控制方法；精通人力资源六大模块，具备人力资源体系搭建经验。​
3、沟通与公关：出色的对外沟通能力，擅长处理政府事务与公共关系危机，具备良好的商务礼仪与谈判技巧。

4、综合素质：具备战略思维与决策能力，能适应高强度工作和矿区现场管理需求，有较强的责任心与执行力。