一、岗位概述负责集团管理体系建设、行政后勤管理、绩效管理管理、公关外联、企业文化建设、辅助董事长日常事务等管理工作。
二、岗位职责1.制定集团和各公司的年度发展目标任务，负责监督各公司工作任务的发展进程，加强指导与支持，确保集团各公司经营任务目标的实现。2.在全面熟悉集团各产业业务的基础上，组织建立、优化公司制度和执行标准并监督执行。3.协调集团各部门、各产业公司之间的关系，保证信息流通畅通，合理配置资源，优化利用资源。4.负责集团行政办公、绩效管理、企业文化、后勤管理、物业管理、公关外联、公共安全等方面的全面管理工作。5.负责制定集团品牌战略与定位,建立公司品牌管理与传播体系，打造企业文化与企业核心价值观，策划与实施公司品牌形象活动和企业文化建设活动。6.全面统筹规划集团行政管理工作，精通行政和后勤各类工作管理程序和管理重点，指导建立行政后勤版块的各项规章制度并负责督促执行落实。7.全面统筹规划集团人力资源工作，精通人力六大模块，有人力规划意识与能力，指导建立人事版块的各项规章制度并负责督促执行落实。8.组织搭建集团公共关系体系，定期维护对外公共关系（政府、重要客户等）。9.建立危机公关体系，对舆情进行全方位监测，有效预防并处理危机事件。10.建立渠道平台，掌握行业最新的政策法规或信息，制定合适的对策及解决方案。11.代表集团参与相关公共事务活动、商务活动，提升集团在文旅、酒店等行业的认知度及品牌形象，整合公司内部资源，获取政策优势。12.辅助董事长日常工作事务处理和日常管理工作。13.临时突发事件的现场处理。14.完成董事长交办的其他工作。三、任职要求1.基本要求：大专或以上学历，45-55岁之间，优秀者年龄可适当放宽。2.经验要求：10年以上综合类集团公司高级行政管理经验，具有文旅、酒店、商业等相关行业经验优先。3.专业技能：知识结构全面，具备优秀的行政事务统筹管理能力和较强的成本控制意识，具备较强的公共关系管理能力和危机事件处理能力，在当地省时有一定的资源关系者优先；具有较强的集团管理体系组织建设能力和标准化推行能力，在集团绩效管理、品牌建设推广和企业文化建设实践方面经验丰富。4.能力素质：具有全局意识，工作细心周到，原则性强，具有较强的沟通能力、组织调度能力和团队管理能力。5.补充说明：候选人定居在河北、北京、天津、山西、内蒙等地为主；管理风格强劲，果毅力行，为人正直阳光、积极向上，能够做到心中有爱、眼里有光，心态好，能抗压；上进心或事业心强，有明确的职业发展规划。