岗位职责：
1、参与公司人力资源规划及人事决策，进行人力资源管理制度的起草、实施及监督工作，贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规；
2、确定或调整公司各岗位人员编制，形成或调整岗位职责说明书；
3、根据定岗定编情况，招聘、补充、优化人员情况；
4、员工入职、离职、劳动档案管理，形成纸质和电子档案；
5、制定并实施公司人员培训、培养计划、做好人力资源开发与储备；
6、制定并实施公司薪酬、福利、绩效管理方案；
7、组织、明确并开展公司企业文化建设；
8、做好员工关系管理；档案准确、完善；积极推动合法、合规管理；
9、公司行文管理，建立行文档案及制度档案，并随时检查、督导制度的执行；
10、公司综合性文件的起草。
任职要求：
1、人力资源管理或相关本科及以上学历；
2、具有3年以上食品、药品行业工作经验者优先；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、具有优秀的沟通能力和管理水平，有较强的学习能力和分析处理问题的能力。