人才与发展工作内容：
1.负责公司专业力培训方案制定和落实，能够根据业务需求设计开发培训课程。
2.组织公司企业文化方面的相关培训
3.负责公司人才盘点工作，设计人才盘点项目，推动人才盘点会及结果落地。
4.支持集团层面相关培训工作安排。

招聘工作内容：、

1. 深入业务部门，理解业务模式和痛点，制定针对性的人力资源策略；

2. 参与业务规划，提供组织架构、人才梯队建设等方面的建议；

3. 主导负责部门的岗位招聘全流程，协同业务部门完成关键岗位人才引进。

HRBP工作内容：
5.负责业务团队HRBP工作，不限于：离职率管控、人力成本测算和分析、绩效管理等职责
6.定期与所负责业务团队负责人、经理和员工进行访谈，形成访谈记录。
7.HC盘点：与业务部门负责人完成HC盘点

任职资格：
1.教育背景本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业优先。
2.工作经验具有2年以上的HR相关工作经验，具备培训TD、招聘经验优先。
3.具有较强的沟通能力和分析能力，能够准确的理解业务需求
4.个人素质 具有敢于拥抱变化的勇气，较强的学习能力和创新精神，能够适应快速变化的工作环境。